Match op basis van wensen
- Match op basis van wensen
Er is enorm veel talent onder de statushouders in Nederland. On-ward wil dit talent koppelen aan ambitieuze werkgevers.
Er is enorm veel talent onder de statushouders in Nederland. Tegelijkertijd zijn er nooit eerder zoveel onvervulde vacatures geweest in Nederland. On-ward wil dit probleem oplossen. Hoe we dit gaan doen? Door bruggen te bouwen tussen deze talenten en werkgevers.
Door juíst de wensen van jullie als werkgevers te begrijpen en te inventariseren kunnen wij gericht talenten opleiden en begeleiden. Vervolgens zijn wij er voor werkgever en werknemer om samen te bouwen aan een mooie en stabiele toekomst, daarom zeggen wij On-ward!
De 3-2-1 methode is een innovatieve benadering voor debemiddeling van statushouders naar werk, ontwikkeld door, On-Ward. Dankzij onze jarenlange ervaring in het werken met vluchtelingen én detachering hebben wij deze unieke methode ontwikkeld. Middels deze methode zijn we in staat om zowel de integratie-uitdaging van statushouders als het arbeidskrapte-probleem in Nederland aan te pakken. En dat resulteert in een win-win situatie voor zowel alle betrokken partijen.
We helpen talenten aan een baan en begeleiden hen gedurende hun eerste weken.
We werken samen met gemeenten in verschillende steden en andere toeleveranciers
Niet eerder ging een bedrijf zo ver in het begeleiden en coachen van talenten bij hun nieuwe werkgever.
Wij coachen onze talenten gedurende hun loopbaan, en dat doen we zo:
Elke persoon die hier legitiem heen gekomen is door omstandigheden in thuisland en toestemming heeft om hier te verblijven. Die helpen wij met de transitie naar een zelfredzame en bijdragende positie in de Nederlandse samenleving.
1. We zetten door
Ongeacht doelgroep, opzoek gaan naar het probleem.
2. Dedicated
In overleg met deelnemer een brug/ oplossing zoeken/ creëren.
3. Talenten eerst!
Altijd vanuit perspectief van de deelnemer.
4. Duurzame verbintenissen
Zorgen dat deelnemer en werkgever matchen. Niet alle druk en lasten bij een stakeholder.
5. Eerlijkheid
Wij erkennen dat er een structureel probleem/ mismatch bestaat in de markt/ samenleving.
1
On-Ward kijkt anders naar competenties en ambities. Alles begint namelijk met een werkgevers profiel, vervolgens vertalen wij het werkgeversprofiel naar competentie gerichte profielen.
2
Wij organiseren een laagdrempelige kennismaking tussen werkgever en deelnemer. Deelnemers en werkgevers worden voorgaande het kennismakingsgesprek voorbereid en gecoacht.
3
Bij een succesvolle match ontvangt deelnemer een volwaardig arbeidscontract. Coachingsplan wordt ontwikkeld samen met de deelnemer. Hier worden de ambities in meegenomen.
4
Terugblik op traject samen werkgever en toekomsthouder. Uitreiking certificaat talenten en onderdeel van onze On-ward community.
Hakim Ouchene en Abdessamad Dari zagen een mogelijkheid om twee actuele problemen in een keer op te lossen. Namelijk het koppelen van ambitieuze toekomsthouders aan welwillende werkgevers. Het bedrijf On-ward was niet lang daarna een feit.
Mocht je meer informatie willen over onze organisatie of werkwijze, neem dan vooral contact op. wij kijken uit naar je bericht.
We nemen binnen twee dagen contact op